“找个好阿姨比找个好目标还难!”一提起家政服务，不少市民就会宣布这样的慨叹。不过，也有家政服务人员反映，他们希望在取得较好薪酬的一起，遭到雇主的尊重和善待。市民无法于“找不到、雇不起、用欠好、留不住”，家政服务人员无法于“强度大、时刻长、薪酬低、无认同”，两边想要完成相互认可和奔赴，现在来看的确有些难。(3月19日《宁波日报》)

  随同经济社会继续健康开展，家政服务走进千家万户，成为万亿级商场。从居家养老到抚育育幼，从保洁烹饪到收纳收拾，家政服务品种越来越丰厚，内容也渐渐变得精密。市民无法于“找不到、雇不起、用欠好、留不住”，家政服务人员无法于“强度大、时刻长、薪酬低、无认同”，完成双向奔赴，难在哪里?

  “找个好阿姨比找个好目标还难!”这不由引发咱们对当时家政服务商场的沉思。虽然作业门槛不是很高，但在人社部发布的招聘大于求职“最缺工”的100个作业排行榜中，家政服务人员终年居榜单前十位。家政服务的供需矛盾日益突出是不行逃避的论题。一方面，跟着城市化的推动，渐渐的变多的家庭需求家政服务来分管家务，但商场上可供挑选的家政服务人员数量和质量却难以满意需求。另一方面，由于待遇、开展空间等问题，许多家政服务人员挑选脱离这个作业，导致人才流失严峻。这种供需失衡的现象，无疑加重了找“好阿姨”的难度。

  要害在于要完成用工商场的双向奔赴。“找个好阿姨比找个好目标还难!”暴露出的是两个问题，一个是从业人员积极性不高，一个是家政服务的标准化和标准化有待加强。现在，家政服务商场鱼龙混杂，服务的质量良莠不齐。一些不良商家甚至会雇佣没有经过专业培训的从业人员上岗，导致服务的质量没办法保证。因而，加强家政服务的标准化和标准化，进步从业人员的本质和技术水平，是处理这一问题的要害。而明显，怎么让创业者有幸福感、取得感、认同感也十分重要。

  不久前，国家开展变革委会同商务部、财政部等部分，联合印发支撑和引导家政服务业向职工制转型开展的辅导定见：职工制家政服务企业应依法与招用的家政服务人员签定劳动合同，付出劳动报酬，按月足额交纳城镇职工社会保险费。进步从业人员的待遇和福利，招引更加多的人才参加这个作业，是保证“数量”和“质量”的条件。

  关于市民而言，也需求多些好心的容纳和了解。“找不到、雇不起、用欠好、留不住”，何曾没有“我花钱了”的“振振有词”?许多家庭关于家政服务人员的希望过高，以为他们应该承当各种家务劳动，而忽视了他们的作业强度和时刻约束。此外，一些雇主对家政服务人员缺少尊重和善待，导致家政服务人员的作业积极性不高，甚至会呈现换岗的状况。

  总的来说，“找个好阿姨比找个好目标还难!”这一慨叹反映了当时家政服务商场的现状和应战。只要经过政府、社会各界的共同努力，才干打造一个优质、标准、标准化的家政服务商场，让更多的家庭享遭到高质量的家政服务。