雇主经过家政公司找到月嫂，三方均依照合法程序签定合同，但在月嫂上户期间，雇主又提出与月嫂独自签定一份合同，这样的合同有用吗？

  假如雇主经过家政公司找到月嫂，三方均依照合法程序签定了合同，但在月嫂上户期间，雇主又提出与月嫂独自签定一份合同，这样的合同是否有用，需求详细情况具体分析。

  首要，假如月嫂和雇主签定的是正式的劳作合同，那么两边的权力和责任应当在合同中明确规定。在这种情况下，雇主提出与月嫂独自签定一份合同的要求，是不合法的。这样的做法涉嫌违背有关规定法令法规和劳作合同的约好，或许导致雇主面对行政处罚或许民事补偿的危险。

  其次，假如月嫂和雇主签定的对错正式的劳作合同，或许是其他方式的劳作协议，那么两边的权力和责任应当在合同中明确规定。在这种情况下，雇主提出与月嫂独自签定一份合同的要求，也是不合法的。这种做法或许导致雇主与月嫂之间的联系产生纠纷，并或许对月嫂的权益形成危害。

  因而，作为雇主，应当恪守相关法令和法规和劳作合同的约好，尊重月嫂的劳作成果和劳作价值，并为月嫂购买社会保险和相关福利待遇。在月嫂上户期间，应当仔细履行职责，保护好家庭的调和安稳，促进儿童健康成长和家庭幸福安稳。