从讨薪无门，到悉数追回。近来，11名未签定书面劳作合同的工人被欠薪，挂心了数月，总算在广东省肇庆市端州区人民法院法官的帮忙下，处理了这宗烦“薪”事。

  本年3月初，李大姐和其他10位工友来到端州区人民法院，一见到作业人员便焦急地问询：“老板拖欠薪酬，咱们该怎样去办呀？”当听到作业人员说需求合同之类的依据资料时，李大姐他们更紧张了，“咱们没劳作合同，那是不是追不回来了？”

  本来，2019年至2021年，李大姐等人与钟某口头约好，由钟某外派李大姐等人到某楼盘担任保洁员，两边约好了工时工价，但终究钟某却没有按约好付出劳作报酬。因为两边只要口头约好，李大姐等人没方法供给相关劳务联络证明资料，不知道怎样才干申述钟某。

  一般状况下，依据不足，立案都成问题。立案庭副庭长谢雪梅得知状况后，很快便想到了方法。

  2022年，端州区人民法院与区人民检察院一起拟定《关于加强民事支撑申述作业协作合作若干意见（试行）》，清晰了农民工、老年人、未成年人、妇女等特别集体涉劳作报酬、人身损伤、家暴损害等八类案子规模，如因诉讼才能短缺等原因未提申述讼的，检察院可支撑其向法院提起民事诉讼。

  李大姐等人现在的状况，正归于检察院支撑申述的案子合适运用的规模，谢雪梅当即联络端州区人民检察院，请他们帮忙展开支撑申述作业。当天，端州区人民检察院出具了支撑申述书，端州区人民法院也为李大姐等人开设了快速立案绿色通道，帮他们整理依据、预备诉讼资料，当场完成了挂号立案。

  为保证案子快速审理、结，端州区人民法院将这11件劳作合同胶葛案一致交由林达法官审理。林达经审查发现，这些工人的确都存在用工现实，尽管他们都没有和钟某签定书面劳作合同，但一部分工人有薪酬结算单、劳作督查大队查询等书面资料，能够证明劳作联络。可是，也有一部分工人仍短少证明资料，一旦进入诉讼程序，这部分工人的合法权益或许难以得到保证。

  为促进对立胶葛实质性化解，林达决议从调停下手，首要联络上了钟某。“法官，我也想付出工人薪酬，但我现在有困难，一会儿难筹到这么多钱，能不能再给我点时刻。”电话那头，钟某解释道。

  得知钟某有付出的志愿，林达会同检察官，安排李大姐等人到法院进行会集调停。通过洽谈，工人们终究赞同给钟某一个月宽限期。一个月后，钟某须按约好付出工人薪酬共7万余元。从立案到出具调停书，仅用了7天时刻。

  可是，一个月宽限期很快到了，钟某却忽然“失联”。所以，工人恳求法院强制履行。

  收到履行恳求后，履行局李子昊法官发现，钟某正是几天前其查处过的被履行人之一。其时，李子昊依法查封了钟某名下的银行存款。加上李大姐等人的案子，眼下有20多名工人的薪酬，总共18万余元，都在等候钟某的履行款进行受偿。

  法院屡次传唤，但钟某一向拒不合作。6月中旬，法院依法对钟某作出司法拘留的决议。

  被拘留后，钟某这才深入认识到不履行义务的难以处理的结果，在拘留室里写下悔过书，并自动告知其在肇庆市怀集县人民法院有一笔20万元退赔款未收取。

  李子昊当即向怀集法院恳求帮忙履行，依法截留、提取了钟某的退赔款。两周后，20名工人的薪酬悉数清偿结束。