国家节假日月嫂或可拿三倍薪酬。近来，市工商局就2013版《广州市家政服务合同演示文本》、《广州市母婴护理（月嫂）服务合同演示文本》揭露征求意见。业界的人表明，新的合同范本不会推高月嫂的薪酬。

  2009年，《广州市家政服务合同》（简称《家政合同》）推出，2012年4月，《家政合同》推出新版，并推出《广州市母婴护理（月嫂）服务合同》（简称《月嫂合同》）。因为部分条款不清晰，在实践中很难操作，易引发胶葛。为此，市工商局拟对这两份合同范本作修正。

  新快报记者比照新旧《家政合同》发现，最大的改动在于对稳妥的规则。2012年版的条款只规则了购买《家政人员意外损伤稳妥》和《家政人员服务责任险》的层次。新版则清晰了购买稳妥的保额。

  广州家庭服务业协会秘书长莫晓英介绍，意外险是为维护家政人员。一般都是家政公司为家政人员购买或许家政人员自己购买，也有雇主为其购买，现在业界适当部分家政人员都购买了该稳妥。而服务责任险则是为维护雇主，家政人员服务发生意外，如抱孩子跌倒都可以由稳妥公司补偿。以往的层次很难确认补偿，而现在清晰了保额（具体由两边商定后填写），对两边当事人的权益保证更有利。

  新《月嫂合同》分为A、B两种演示文本。其间，A为母婴护理公司和用户签定，B为母婴护理公司和月嫂签定。范本清晰母婴护理企业来供给月嫂服务时，其引荐并派遣的月嫂一定要契合体检合格和经训练获得职业或政府有关部门认可的训练合格证书的上岗条件。在服务时刻方面，每月按30天计，其间服务工作日26天，歇息4天。而歇息的方法，旧版规则可由雇主与月嫂商定。新版合同则清晰了每周歇息1天和月底合同完毕前休4天两种方法，两边可二选一。

  在酬劳方面，旧版虽然考虑了国家假日，但具体酬劳由两边约好。而新版则进一步清晰“其间遇国家节假日，服务酬劳为日薪酬的三倍”。

  “这与《劳动法》的相关规则进一步接轨。”市工商局负责人说。但不少市民忧虑这会形成月嫂薪酬上涨。对此，莫晓英予以否定。她认为，合同是两边面的，权利义务是对等的，不只要保证雇主，也要保证月嫂。月嫂的权益保证一直以来都很缺失，“期望可以经过保证来招引更多人从事这个职业”。

  此外，在服务费用方面，月嫂服务凡缺乏月者。旧版合同只规则“按日均匀服务费结算”，而这个日均匀服务费涉及到一个月是按26天仍是30天算，常常产生胶葛。为此，新版合同清晰规则，凡缺乏月者按26天/月的日均匀服务费结算。该负责人举例，如每月薪酬8000元，缺乏一月按日核算即为8000除以26天。

  “合同文本便是要标准一个职业的行为，空白当地越多弹性越大。”该负责人指出，而《家政合同》和《月嫂合同》自动方往往在家庭一方。条款越具体，空白当地越少，对保证保姆和月嫂的权益更有优点。

  值得注意的是，合同还要求“多胞胎、早产儿、病症产妇或婴儿加收月嫂服务酬劳”。

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